A PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NOS PROJETOS DE CARGOS E SALÁRIOS
A ação de cargos e salários também é um ato politico dentro da empresa. Se o gestor de rh implementar um ato policito. Uma espécie de costura social.
Muitos departamentos de rh realizam este tipo de projeto sem a preocupação com comunicação interna. Gestão de cargos e salários envolve
o marketing interno, o chamado endomarketing. Imagina a seguinte situação: um determinado empregado procura a sua chefia para reclamar de algo
ligado a politica de remuneração da empresa. Se a chefia direta participou do projeto ele terá condições de responder. Se não participou ele dirá "não sei. Não participei
deste projeto do rh!".
A participação interna está prevista no Comitê de Cargos e Salários. É um grupo mediado pelo rh formado pelas lideranças e que vai fazer parte das fases de descrição de cargos e também da sua análise.
Leia-se por análise a fase onde classificamos a importância do cargo internamente. Ou seja, a importância de cada cargo comparando-se todos os cargos da empresa.
Existe um comitê para cada categoria de cargo. Uma para a base operacional, um para os administrativos, e um para as lideranças.
Até o próximo artigo
Marcos Simões
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