Local: São Paulo - SP
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A Visão Sistêmica RH está selecionando para atuar em empresa de médio porte do segmento de laboratório óptico, localizada em Alphaville.
VAGA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR
Pré-requisitos:- Superior completo, desejável Pós ou MBA em Administração, Direito, Psicologia ou outros voltados à área;
- Ter Excel avançado e pacote Office;
- Desejável conhecimentos de Gestão de DP e pessoas, gestão de RH, Legislação trabalhista, Sistemas integrados de gestão, gestão de indicadores, gestão de projetos;
- Necessário ter experiência mínima de 2 anos atuando em cargos de coordenação na área de Recursos Humanos;
- Ter inglês intermediário;
Principais responsabilidades do cargo:
- Coordenação de todas as rotinas das áreas de departamento de pessoal, Administração de benefícios. Apontamento de cartão de ponto, controle de documentações, conciliação folha de pagamento, entrega de holerites, recebimento e controle de atestados, controle de banco de horas ou horas extras, admissão, demissão, férias, 13º salário, etc.
- Gerenciar a área de RH, acompanhando as atividades, prazos e resultados da equipe, diariamente, a fim de garantir assertividade;
- Desenvolver planos estratégicos da área de Recursos Humanos com foco no negócio, através do diagnóstico, anualmente e/ou de acordo com a demanda, para tornar a empresa competitiva e com sustentabilidade;
- Elaborar programas de integração e treinamento, para desenvolvimento educacional, conhecendo o cenário atual da organização, levantar gap’s entre o cenário atual e o ponto onde a empresa pretende chegar, anualmente ou de acordo com a necessidade, para desenvolver plano de ação, orientar, indicar e estimular o auto desenvolvimento das pessoas;
- Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, envolvendo-os em processo de seleção interno, anualmente ou de acordo com a necessidade, a fim de aproveitar os talentos internos e desenvolvê-los;
- Participar de reuniões com diretoria e/ou gerência, apresentando relatórios de atividades, questões de melhoria, discutindo dificuldades, mensalmente, para alinhar as informações;
- Elaborar metas orçamentárias, avaliando custos e benefícios, mensalmente, para garantir a saúde financeira do departamento;
- Administrar o planejamento de pessoal/estrutura organizacional e a estrutura de remuneração, revendo políticas de remuneração periodicamente, de acordo com a demanda, para propor ajustes quando necessário;
- Pesquisar e organizar planos de benefícios, realizando benchmarketing e elaborando políticas de concessão de benéficos, contatando fornecedores, periodicamente, a fim de verificar adequação de custo/benefício;
- Promover a comunicação interna e programar eventos corporativos, criando calendário anual que envolve cultura, saúde, lazer e comunidade, anualmente, para promover integração interna e externa, incentivo a saúde e lazer;
- Aplicar pesquisa de clima organizacional, elaborando questionários e realizando a aplicação do mesmo, anualmente, para manutenção dos planos desenvolvidos da área;
- Desenvolver planos de incentivo e motivacionais, aplicando endomarketing, de acordo com a necessidade, a fim de divulgar as ações com relação a empresa aos colaboradores;
- Negociar contratos com fornecedores de RH, realizando reuniões para obtenção de cotações, de acordo com a demanda, para adequação ao budget;
- Gerenciar aplicação de testes e provas para candidatos, realizando feedback e analisando o relatório de atividade, de acordo com os processos seletivos, de acordo com a necessidade, a fim de garantir a excelência do processo;
- Gerenciar levantamento de necessidades de treinamento, aplicando questionário de LNT (Levantamento Necessidade de Treinamento), considerando prioridades por área e orçamento disponível, anualmente, para desenvolver pessoas e reter talentos;
- Analisar as propostas de promoção dos funcionários de acordo como plano de carreira, verificando com o solicitante a adequação do proposto, de acordo com a demanda, para garantir a gestão do plano de cargos e salários;
- Atualizar as descrições dos cargos, realizando entrevistas de acompanhamento, semestralmente ou a medida da demanda, a fim de atualizar a estrutura de cargos;
- Desenvolver políticas de remuneração variável e programas de retenção de pessoas;
Realizar entrevista de desligamento, através de questionário identificando as causas e razões do desligamento, de acordo com a demanda, para redução do turnover e elaboração de plano de ação para retenção;
- Acompanhar indicadores da área, considerando os objetivos traçados no planejamento estratégico corporativo, acompanhando mensalmente, anualmente, para tomada de decisões;
- Promover a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores, realizando treinamentos, direcionando para cursos e aplicando avaliação de desempenho, de acordo com a necessidade, a fim de aproveitar os potenciais existentes;
- Gerenciar e acompanhar rotinas e ações da área de segurança do trabalho, avaliando redução de riscos de acidentes, promovendo ações educacionais deste segmento, cumprindo com o que é determinado pela Legislação vigente e pelas Normas internas da empresa, diariamente, para garantir a integridade física dos empregados;
- Representar a empresa externamente, quando solicitado.
Interessados enviar currículo URGENTE para selecao@vsistemica.com.br com pretensão salarial e no ASSUNTO o código: 1998/GRH VG URG
Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga VG URG.
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