Local: São Paulo - SP
(Dicas do Vagas Urgentes: Incremente seu currículo, aumente suas chances, consiga seu emprego, fazendo cursos - faça os Cursos online 24h)
Vaga Gerente de Recursos Humanos – São Paulo/SP
EXPERIÊNCIA REQUERIDA
• Mínimo de 5 anos de experiência, de preferência em uma empresa multinacional com uma força de trabalho de mais de 1.500 funcionários;
• Ter trabalhado com todos os subsistemas de Recursos Humanos (administração de pessoal, folha de pagamento, saúde e segurança do trabalho, desenvolvimento, treinamento e comunicação interna);
• Grande conhecimento em Direito do Trabalho e Previdência Social;
• Desenvolvimento e aplicação de política de retenção de talentos na empresa;
• Experiencia comprovada na implantação de políticas e processos de gestão.
PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
• Coordenar e supervisionar as atividades de Administração de Pessoal, em conformidade com as políticas e normas de Recursos Humanos da Empresa, com o objetivo de garantir o cumprimento das leis trabalhistas brasileiras, assim como prevenir e solucionar problemas;
• Gerir o processo de contratação de empregados garantindo os direitos e deveres de ambos o trabalhador ea empresa;
• Emitir as notificações ao Ministério do Trabalho conforme as leis trabalhistas;
• Assegurar que o contrato do empregado seja assinado e que toda a documentação esteja sob as leis e regras da legislação brasileira;
• Confeccionar a folha de pagamento, pagamento dos salários, imposto de renda, encargos, bem como, os pagamentos da seguridade social e outras entidades;
• Gerir e controlar as férias, faltas e horas extras dos empregados, assim como os atestados médicos e licenças;
• Controlar e gerenciar administrativamente os sistemas de remuneração variável existentes na empresa, os incentivos comerciais, pagamentos dos variáveis, etc.;
• Coordenar os sistemas de benefícios sociais existentes na empresa (tickets restaurante, seguro de vida, previdência privada, etc);
• Preparar e elaborar mensalmente a informação do orçamento de pessoal e as incidencias da folha e remetê-lo ao departamento financeiro;
• Execução de relatórios de gestão de pessoal;
• Verificar e aplicar as alterações da legislação trabalhista e acordos brasileiros;
• Confeccionar anualmente o calendário de trabalho;
• Negociar e manter relações com a comissão interna de trabalhadores e com os sindicatos em geral;
• Representar a empresa junto a instituições oficiais (fiscalizações, juizados, tribunais, etc.);
• Responder as consultas dos empregados e/ou líderes da empresa.
FORMAÇÃO NECESSÁRIA
• Graduação Superior, preferencialmente em Administração de empresa, Direito e cursos assemelhados;
• Pós Graduação desejável;
• Espanhol Fluente;
• Inglês Desejável.
COMPETÊNCIAS GENÉRICAS
• Habilidade de Negociação
• Motivação de Equipes
• Planejamento
• Tomada de Decisões
• Orientação ao Cliente interno/externo
• Trabalho em Equipe
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
• Gestão de Recursos Humanos
• Legislação Trabalhista e Previdência Social
• Conhecimento de ERP de Gestão
• Conhecimentos de Informática
NIVEL DE REPORTE
• Diretoria de RH Corporativa e Diretoria Geral no Brasil
SALÁRIO A COMBINAR
BENEFÍCIOS
• Assistência Médica com custo compartilhado;
• Vale Refeição
• Seguro de Vida
CONTATO
Os interessados deverão encaminhar currículo atualizado para cleo@brasilvagasexecutivas.com.br Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga VG URG.
0 comentários:
Postar um comentário