16/05/2010

[*Empr RMC*] | carreira | Orientacao Profissional e/ou Psicoterapia

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Psicoterapia

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    [*Empr RMC*] | Revista Metropole | Profissional do (e) futuro

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    Publicada em 16/5/2010

    Revista Metropole
    Profissional do (e) futuro

    Carreira: a empregabilidade na maioria dos segmentos atualmente depende, e muito, da capacidade de inovar, defende o professor Paulo Lot Jr.

    Janete Trevisani
    janete@rac.com.br

    O professor Paulo Lot Jr., da PUC-Campinas e da USF-Universidade São Francisco, atua principalmente nas áreas de gestão estratégica de pessoas e organizações. Aos 51 anos, ele trabalhou na Pirelli Pneus, Bradesco Seguros e Alcoa Alumínios, antes de seguir carreira solo como palestrante e consultor organizacional. O site que leva o seu nome (www.paulolot.com.br ) mostra que conhecimento faz a diferença. Com vários artigos publicados sobre gestão moderna, ele diz que, para quem tem conhecimento atualizado, a experiência conta pontos na hora de encontrar trabalho, bem como a capacidade para enfrentar desafios. "Cada vez mais o mercado exige um elevado grau de desenvolvimento pessoal e profissional", diz, nesta entrevista, que aborda as características do profissional do futuro e as de um bom gestor.

    Metrópole - Como enfrentar o mercado depois dos 40 anos? Isso tem mudado?

    Paulo Lot Jr - Manter-se competitivo após os 40 anos é uma tarefa que exige dedicação e determinação por parte do profissional. É, sim, possível fazer da experiência acumulada em anos uma aliada, um diferencial profissional. Para isso, características importantes não podem deixar de existir com o passar dos anos: capacidade de inovar, flexibilidade, disponibilidade de conhecer coisas novas e interesse em investir tempo e dinheiro na carreira. Um número cada vez maior de profissionais com mais de 40 anos busca se especializar e desenvolver habilidades que favoreçam sua competitividade. Essa é a única maneira de o profissional não se tornar descartável.

    Como ingressar no mercado de trabalho do futuro?

    Cada vez mais o mercado de trabalho exige um elevado grau de desenvolvimento pessoal e profissional. A empregabilidade depende, e muito, da capacidade de inovar, flexibilidade, disponibilidade de conhecer coisas novas, bem como capacidade de se relacionar e produzir em equipe. O desenvolvimento profissional pode ser obtido através de cursos regulares, leituras, coaching, especializações e intercâmbio profissional no Exterior. Falar inglês é imprescindível para o profissional que deseja ter boas oportunidades. O desenvolvimento pessoal torna-se cada vez mais importante, e é também comum encontrarmos profissionais buscando orientação para saber lidar com estresse, conflitos, alto nível de exigência e ansiedade que o mundo corporativo e globalizado impõe a todos. O desenvolvimento pessoal dará à pessoa a capacidade de formar um networking sadio, mantendo bons contatos, ampliando sua rede social sem constrangimento e na medida certa.

    Qual é o papel de um bom gestor?

    Um bom gestor é aquele que consegue realizar suas atividades de planejamento, liderança, organização e controle, sem perder de vista o lado humano. Tem sempre em mente seu autodesenvolvimento, bem como o de sua equipe. Identificamos um bom gestor quando encontramos ética profissional, quando observamos aquele líder que se preocupa com seu grupo, individualmente, valorizando habilidades e capacidades. Também quando encontramos o profissional que tem em mente e em foco o negócio da empresa, o objetivo que leva aquele grupo a estar ali. É necessário que tenha habilidade para enfrentar desafios, que compreenda a complexidade do trabalho, bem como o conhecimento do ambiente em que esta empresa está inserida.

    Quais as empresas que não conseguem segurar talentos?

    Antes as pessoas vestiam a camisa da empresa, por se sentirem seduzidas por estabilidade, salários e assistência médica; hoje isso já não é realidade. Há quem busque salário, mas há quem aceite ganhar menos em troca de reconhecimento, satisfação pessoal, qualidade de vida, desafios, carreira ou visibilidade na sua área. O segredo é como mantê-los. O grande desafio é atender aos anseios das pessoas, tratando-as de forma individualizada e entendidas por suas necessidades específicas. Quem puder satisfazer essas necessidades conseguirá reter seus talentos. As empresas que não perceberam isso, somente os detêm, e correm o sério risco de perdê-los a qualquer momento. As pessoas buscam cada vez mais organizações alinhadas com seus valores e que, de uma forma dinâmica, alimente e renove valores e expectativas pessoais. Os funcionários precisam agora ser vistos como pessoas por inteiro e não apenas como uma simples mão-de-obra. O assédio da concorrência é grande nesse mercado extremamente competitivo. Portanto, torna-se necessário que toda organização tenha uma política de recursos humanos com programas bem estabelecidos de bônus, retenção e planejamento de carreira. Está comprovado que se no ambiente de trabalho existir confiança, credibilidade e respeito na relação chefe-subordinado-empresa, se a pessoa tiver orgulho do trabalho, sentimento de equipe e de colaboração, o empregador terá muito mais chances de reter seus talentos.

    A incapacidade de lidar com as emoções acaba com muitas carreiras?

    Sim. A dificuldade em lidar com situações que envolvam sentimentos, capacidade de conciliação, estresse, confiança e reconhecimento tem levado muitos profissionais a quadros depressivos, de baixa motivação, de confusão quanto à sua escolha profissional, baixa estima e insegurança quanto à sua capacidade. Ainda hoje encontramos profissionais, grupos e até mesmo empresas que insistem em dissociar o trabalhador da pessoa. A equipe de trabalho se ressente e tem seu desenvolvimento prejudicado quando acontecem situações de demissão no grupo, doenças, pressão desmedida, conflitos, e estas são vistas com desdém. O auto-conhecimento, o entendimento das emoções e sentimentos, são primordiais para o equilíbrio e desenvolvimento do profissional. Todo o planejamento de carreira deve considerar esses fatores.

    Como ser desejado pelo mercado?

    Em primeiro lugar, fazer uma análise do que o mercado está exigindo dos profissionais de sua área. Identificar competências, entendidas aqui como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes a serem desenvolvidas, trará para seu currículo um diferencial. Também é muito importante cuidar de seu desenvolvimento pessoal e networking.

    Qual a melhor forma de manter uma equipe motivada?

    Levar em consideração as necessidades do grupo e de cada pessoa. Uma das maneiras de realizar isso é através de um plano de carreira detalhado, e de avaliações de desempenho, onde quem está sendo avaliado pode falar, expor dificuldades e expectativas. A equipe precisa encontrar atividades que representem desafios e crescimento, isso sem deixar de considerar a satisfação de necessidades individuais importantes, como salários, benefícios, programa de incentivos, lazer, relacionamento com o grupo e família.

    Muitas empresas não conseguem encontrar gente qualificada?

    Encontramos um número cada vez maior de faculdades e cursos, que preparam rapidamente e sem conteúdo relevante para o mercado, um número expressivo de profissionais. Assim temos todos os anos estudantes que entram para o mercado de trabalho buscando empregos promissores, com planos de carreira convidativos, mas que possuem uma qualificação pobre. Como essas pessoas vão competir? Muitas estão realmente qualificadas e continuam correndo para manter-se muito competitivas. É necessário avaliar também que, quanto mais qualificado está um profissional, mais exigente também ele será em relação à escolha da empresa.

    Fonte: Revista Metrópole 



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    [emprego_sp_grande_sao_paulo] SP - CAMPINAS - PRIMEIRO EMPREGO

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    [oportunidade] Pré-venda Vmware (SAO PAULO-SP, CAMPINAS-SP)

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    Pré-venda Vmware

    Empresa Contratante: BRAINYTI TECHNOLOGIES

    Experiência de 2 anos em projetos de implementação e integração de servidores utilizando VMWare.

    Faixa Salarial: À COMBINAR
    Cidade: SAO PAULO-SP, CAMPINAS-SP
    Quantidade de vaga(s): 2
    Data do Anúncio: 04/05/2010

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    [oportunidade] Programador .NET (SAO PAULO-SP)

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    Programador .NET

    Empresa Contratante: BuscaPé

    * Superior completo em Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, ou afins.
    * Vivência de desenvolvimento de aplicações web utilizando Asp.Net e C#; Desenvolvimento web (HTML, CSS, XML, JavaScript e AJAX); Orientação a objetos, SQL, Visual Studio 2005;
    * Desejável experiência em SQL Server, Web Services, Windonws Services, Testes Unitários, metodologia de desenvolvimento ágil e Sbversion.

    Atividades:
    Será responsável pela manutenção e desenvolvimento de sistemas em ASP.NET, documentoação, testes e suporte aos clientes internos do sistema.


    Faixa Salarial: À COMBINAR
    Cidade: SAO PAULO-SP
    Quantidade de vaga(s): 1
    Data do Anúncio: 06/05/2010

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    [oportunidade] Analista de Incidentes (PLSQL) (SAO PAULO-SP)

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    Analista de Incidentes (PLSQL)

    Empresa Contratante: Cadmus

    Cargo: Analista de Incidentes
    Tempo do projeto: Indeterminado
    Região: Osasco
    Vivência profissional: Conhecimento em processos ITIL;
    Conhecimento em ferramentas de Gerenciamento de Serviços;
    Linguagem PLSQL;
    Experiência em implantação e parametrização de processos ITIL em ferramentas de Gerenciamento de Serviços;
    Idioma: Inglês Técnico / Intermediário


    Faixa Salarial: À COMBINAR
    Cidade: SAO PAULO-SP
    Quantidade de vaga(s): 6
    Data do Anúncio: 06/05/2010

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    [oportunidade] Consultor SAP BASIS (SAO PAULO-SP)

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    Consultor SAP BASIS

    Empresa Contratante: Victus Consultoria

    Consultor SAP - Security Administration.
    Criação e Autênticação de usuários (User IDs) Criação e Autorização de Profiles ( grupo de privilégios: roles) Auditoria e Monitoração-Administração e Manutenção dos usuários.Administração da Segurança SAP (foco bases de dados).

    Faixa Salarial: À COMBINAR
    Cidade: SAO PAULO-SP
    Quantidade de vaga(s): 1
    Data do Anúncio: 07/05/2010

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    [oportunidade] Analista Database (SAO PAULO-SP)

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    Analista Database

    Empresa Contratante: Infobase

    Analista de Database Marketing
    - Graduado em Sistemas, Computação, Engenharia, Estatística ou cursos afins
    - Conhecimento em SQL, Excel e Reporting Services
    - O candidato trabalhará na geração de públicos para campanhas, consultando o banco de dados de clientes para fazer extrações e analisando o retorno dessas campanhas.
    Para isso, utilizará como ferramentas principais SQL, Excel e Reporting Services.

    Faixa Salarial: À COMBINAR
    Cidade: SAO PAULO-SP
    Quantidade de vaga(s): 1
    Data do Anúncio: 06/05/2010

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